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文化衫穿出不一樣的品牌效果、品牌文化: 發(fā)布時(shí)間：2014-04-19 作者：spolo 來源：tools.strweb.cn; 不同顏色、款式的服裝，成了不同職業(yè)的化身，形成行業(yè)的重要標(biāo)識(shí)。當(dāng)前，步步高電子著力建設(shè)“四統(tǒng)一”的優(yōu)秀企業(yè)文化、規(guī)范內(nèi)部管理。公司系統(tǒng)員工工作時(shí)間統(tǒng)一著工裝，穿文化衫，猶如一陣和煦春風(fēng)撲面而來。
穿文化衫不僅是勞動(dòng)的需要，也是企業(yè)歸屬感的一種認(rèn)同，更是培育企業(yè)文化的土壤。作為品牌手機(jī)的一名普通員工，工作時(shí)間穿文化衫是每位員工最基本的素質(zhì)和要求。
尊重勞動(dòng)，崇尚勞動(dòng)光榮，光口頭上說不做不行。筆者認(rèn)為，要做就從穿文化衫做起，文化衫不能束之高閣，經(jīng)久彌新。從生產(chǎn)一線員工的文化衫便可知工作的臟、險(xiǎn)、苦，袖口破損、背部褪色、臀部磨破、褲襠裂縫…… 文化衫是臟了洗、破了補(bǔ)，與其說愛惜文化衫不如說熱愛這份工作，對(duì)他們而言，穿文化衫成了一種習(xí)慣，穿出了感情，穿來了責(zé)任。
但僅憑一線員工穿文化衫，在大眾人的眼中，文化衫成了賣體力、賣苦力者的代言，成了基層最底層弱者的象征；人們?cè)谕椤⒃趹z憫、在震憾。包括生產(chǎn)管理人員的所有電力員工工作時(shí)間一起穿文化衫，就不會(huì)出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象。管理者與生產(chǎn)者沒有文化衫的區(qū)別，領(lǐng)導(dǎo)與員工還存在尊卑貴賤嗎？穿文化衫就是要多深入基層、深入施工現(xiàn)場，減少不必要應(yīng)酬，就是要放下身子與基層員工同吃、同住、同勞動(dòng)。不深入一線，就不能了解基層實(shí)際；不躬身實(shí)踐，就不能作出正確決策。
只有穿上文化衫深入現(xiàn)場，才能體驗(yàn)一線員工的艱辛，才會(huì)帶來心靈的感觸和震動(dòng)。步步高電子不分工種、崗位分季度為每位員工統(tǒng)一配發(fā)了文化衫，實(shí)質(zhì)上是要求我們將文化衫穿出品牌來，絕不能讓文化衫成為一線工人的代名詞或?qū)Ｓ梅２徽撌前踩珮?biāo)準(zhǔn)化、還是生產(chǎn)精益化，都必須從穿文化衫開始，時(shí)刻牢記社會(huì)責(zé)任，時(shí)刻踐行服務(wù)承諾，時(shí)刻樹立步步高手機(jī)品牌的形象，才能讓文化衫穿出品牌效應(yīng)來，才能讓文化衫成為人們心中的光明使者。

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